MHP’li İ.Hakkı Esen’den işçi kıyımı!

Çankırı Belediyesinde Ak Partili  23 kişinin işine son verildiği iddia edildi.

Göreve geldiklerinde ve her fırsatta ekmekle oynamayacaklarını, işçi çıkartmayacaklarının sözünü veren Belediye Başkanı İsmail Hakkı Esen, bir süredir bazı personellerin görev yerini değiştirerek adeta istifaya zorlanmıştı.

Görev yeri değiştirilen personele yapılan açıklamada, sizin görev yaptığınız yere MHP’li birini getireceğiz pişkinliğini de yapan başkan Esen, şimdi de kış günü 23 kişiyi işten atıyor.

TAZMİNATI BİZ HESAPLAYACAĞIZ
İşten atılacak toplam kişi sayısının 100 kişiyi bulabiliceği konuşuluyor. 10 Kişilik gruplar halinde görüşülen işçilere özel bir sözleşme hazırlayacağız bizim belirleyeceğimiz tazminat tutarını kabul edeceksiniz diye dayatıldığı da gelen bilgiler arasında.

BAŞKANIN EŞİ GELİNCE AYAĞA KALKMAYAN DA İŞTEN ATILIYOR
İşten çıkartılan işçilerden birine söylenen çıkartılma gerekçesi ise geçtiğimiz günlerde, Güngören Belediyesinde ayağa kalkmayan partiliye verilen tuvalet önünde oturma cezasını hatırlatır cinsten.

Belediye Başkanının eşinin yanında ayağa kalkmayan personelde kıyımdan nasibini alanlardan.

SÖZÜM SÖZ EN DÜŞÜK MAAŞ 2500 TL
İsmail Hakkı Esen, seçimlerde önce en düşük personel maaşını 2500 TL yapacağız diyerek oy toplamıştı. 05 Aralık 2019 tarihinde yapılan Belediye Meclis toplantısında Ak Parti grubunun vermiş olduğu en düşük personel maaşı 2500 TL olsun teklifi de MHP grubu tarafından reddedildiği öğrenildi.

HAKSIZ ÇIKARTILANA TAZMİNAT HAKKI
Konu ile ilgili açıklama yapan YaranHaber Hukuk Danışmanı Av. Rüstem KARADENİZ “İş Kanunu 19. Maddeye göre “- İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.” açıklamasını yaptı.

KARADENİZ açıklamasında “Aynı şekilde İş Kanunu 25. Maddenin 2. Bendinde sayılı haller ise Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerdir. Bu Haller dışında işçinin yazılı savunması alınmadan iş akdi fesih edilemez.

Buna aykırı olarak iş akdi feshedilen işçi İş kanunu Madde 20’e göre “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.”

Görüldüğü gibi işveren işten çıkış sebebini göstermediğinde veyahut haklı nedenle iş sözleşmesini fesih ettiğini ispatlamaz ise mahkeme işçinin işe iadesini haklı görerek 1 ay içinde işe geri dönüşünü sağlar. İşveren işçiyi geri başlatmadığı takdirde 8 aylık maaşı kadar, işe iadesini sağlar ise 4 aylık maaşı kadar tazminatını ödemek zorundadır.
Aynı zamanda haksız olarak işten çıkan işçinin kıdem tazminatı alacağı ise 5 yıllık zamanaşımına tabi olup çalıştığı süre ile brüt asgari ücretinin çarpımı ile bulunan miktar kadar kıdem tazminatını alabilir.” dedi.